Pour notre client, leader dans le secteur de la promotion immobilière, nous recherchons un Chargé du développement des Ressources Humaines à Metz, pour un poste en CDI.

Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines définie par le Directeur et la Direction Générale à partir des orientations stratégiques et vous la déclinez en termes de gestion d’emploi, compétence, formation et recrutement.

Vous avez pour missions :
• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise,
• Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation,
• S’assurer de la communication des actions de formation auprès des salariés et managers concernés,
• Recenser et analyser les besoins en formation,
• Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants, rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation continue et initiale, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation,
• Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires,
• Négocier si besoin les prestations de formation,
• Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs, optimiser (quantitatif et qualitatif) les budgets formation annuels et pluriannuels,
• Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation, monter les dossiers de financement, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation, y compris sur le plan budgétaire.

Vous gérez aussi une partie gestion du recrutement, où vous devez participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement, assurer une veille sur les canaux de recrutement et le marché de l’emploi (niveaux de rémunération pratiqués), tenir à jour les pages entreprise sur les sites de recrutement et internet, participer à la définition du poste à pourvoir et du profil recherché, suivre le besoin en recrutement, en termes de délai et de calendrier de l’entreprise. Enfin, vous devez mettre en place de nouveaux processus de recrutement (communication réseaux sociaux, jobdating…).

Vous disposez de :
• Capacité d’organisation,
• Force de proposition,
• Créativité,
• Rigueur et discrétion,
• Bac +3 de préférence en RH,
• Expérience sur un poste similaire.

Si vous vous reconnaissez dans ces missions et cette personnalité, n’hésitez pas à postuler ! #1350470