Hays est un cabinet de recrutement spécialisé par secteurs d’activité. Nous sommes 10 800 collaborateurs, répartis dans 256 bureaux à travers 32 pays.
Chez Hays, nous pensons que le bon job peut transformer la vie d’une personne, la bonne personne peut transformer une entreprise C’est cette conviction qui chaque jour anime nos consultants en recrutement. Devenir consultant en recrutement chez Hays c’est choisir un métier à dimension entrepreneuriale. Rejoindre Hays, c’est opter pour une entreprise qui valorise la réussite et l’épanouissement de ses collaborateurs, et de construire votre carrière au sein d’une société qui encourage l’évolution au mérite.
Nous investissons continuellement dans le développement de nos talents ; c’est pour cela que nous recrutons aujourd’hui, en CDI, un Consultant en recrutement pour notre bureau de Toulouse.

Vos principales missions :
Commercial et pilotage d’activité :
• Développer votre portefeuille client : prospection commerciale (phoning, mailing, prise de rendez-vous, négociations, propositions commerciales, closing)
• Echanger avec les clients déjà inscrits dans ton portefeuille afin de comprendre leurs besoins et leurs attentes en termes de recrutement (brief de poste, type de profil recherché, prérequis demandés)
• Rencontrer vos clients physiquement pour créer le lien et leur présenter les offres de services Hays (CDI, CDD, Intérim, Contracting, Portage salariale…)
• Suivre et fidéliser ton portefeuille en créant et en construisant une relation privilégiée avec vos clients
• Rendre compte de votre activité hebdomadaire à votre manager (nombre de jobs, candidatures en cours, prévision de CA…)
• Suivi de tes KPI’S
• Faire de la veille commerciale, informationnelle et concurrentielle
Recrutement
• Mettre en place une stratégie de sourcing
• Identifier des candidats potentiels sur les différents canaux de diffusion choisis (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces…)
• Préqualifier par téléphone les souhaits des candidats et s’assurer de leur adéquation avec le poste à pourvoir
• Réaliser des entretiens téléphoniques (visio ou face à face) pour évaluer l’expérience, les compétences et la personnalité des candidats sélectionnés
• Présenter et mettre en avant auprès de tes clients les candidats retenus
• Accompagner tes clients dans leurs prises de décisions
• Constituer les dossiers de candidature (CV Hays, compte-rendu d’entretien, prises de référence...)
• Aider vos clients dans leur prise de décision (rôle de conseil et d’accompagnement)
• Faire un feedback définitif aux candidats (positif ou négatif)
• Placement final des candidats sélectionnés et suivi de leur intégration (Onboarding)

Ce dont vous avez besoin pour réussir :
• Une expertise dans le domaine commercial
• Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation
• Une appétence pour le recrutement
• Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines
• Le sens du service client
• De l’ambition et le sens du résultat
• Un bel esprit d'équipe et de collaboration
• De l’enthousiasme et un dynamisme sans modération

Ce que notre client vous offre :
• Intégrer un groupe international de renommée mondiale depuis plus de 50 ans avec des valeurs et une culture d’entreprise fun et bienveillante
• Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie
• Un environnement de travail stimulant où vous ne vous ennuierez jamais !
• Un parcours de formation et d’accompagnement complet pour t’initier à la culture du cabinet, mais aussi pour investir sur vos compétences, votre talent et votre épanouissement
• Des challenges commerciaux et des récompenses attractives (Dîners et voyages à l'étranger, produits APPLE)
• Une entreprise soucieuse de son impact dans la société (semaine de l’environnement, mois des fiertés, actions green, actions caritatives, sport avec Humanoo, Odysséa, ateliers et conférences sur des problématiques sociétales, 1 journée de volontariat payée…)
• Des séances de coaching personnalisées
• Une rémunération attractive non plafonnée

Des avantages toujours appréciables :
• Une flexibilité de travail (télétravail, départ anticipé le vendredi)
• Une prime de cooptation
• Un comité social et économique (CSE)
• 12 RTT + jours de congés supplémentaires en fonction de ton ancienneté
• Un programme de prise en charge des transports à vélo
• Une prise en charge du transport en commun
• Une complémentaire santé avantageuse
• Mutuelle et prévoyance PREMIUM prise en charge à 75%
• Carte restaurant SWILE prise en charge à 60%
• Le Plan épargne entreprise & Participation
• Le PERECOL

Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici notre process :
• Echange téléphonique avec un membre de l'équipe
• Entretien en présentiel avec les différents managers
• La proposition d’embauche

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