Trouvez et postulez pour des offres de Ressources Humaines

Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de responsable ressources humaines et paie.

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise
• Accompagner, conseiller et soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, performance, discipline, évolution professionnelle)
• Être l’interlocuteur de référence pour l’ensemble des collaborateurs sur les sujets RH
• Piloter les projets RH transverses (organisation, développement des compétences, processus RH, etc.)
• Garantir l’application de la législation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise

• Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)
• Organiser et participer aux réunions sociales obligatoires
• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux individuels, en lien avec les conseils externes si nécessaire
• Participer aux négociations collectives et au suivi des accords

• Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, absences, congés, dossiers du personnel, soldes de tout compte)
• Suivre les indicateurs RH et produire les reportings sociaux
• Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers du personnel
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.)

• Réaliser l’intégralité du processus de paie en interne
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale
• Gérer les déclarations sociales et assurer la production de la DSN mensuelle
• Être garant de la fiabilité, de la conformité et du respect des échéances de paie
• Assurer le paramétrage, la mise à jour et l’optimisation du logiciel de paie

Le profil recherché :

• Titulaire d'une formation en ressources humaines (Master 2 en RH, droit social)
• 5 ans d'expérience minimum sur un poste de chargé des ressources humaines
• Expérience en milieu industriel est un plus pour le poste

#LI-DNI