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Mediapost Recrute

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Qui sommes-nous?

Forte d’une expérience de plus de 20 ans pour accompagner tous les annonceurs dans la mise en œuvre de leur stratégie de communication de proximité, MEDIAPOST permet à ses clients de s’adresser directement aux 62 millions de français par l’intermédiaire des 26 millions de boîtes aux lettres sur tout le territoire.

En s’appuyant sur sa connaissance du terrain et sur sa capacité à accompagner les annonceurs à chaque étape de leur plan de communication, MEDIAPOST développe une large palette d’expertises et s’affirme aujourd’hui comme un acteur majeur du marketing de la relation client en France.

Implantation nationale

  • 4 directions opérationnelles divisées en 9 directions régionales
  • 230 plateformes, dont :
  • 1 plateforme logistique nationale à Aulnay-sous-Bois (93)
  • 42 plateformes de mécanisation de l’assemblage des poignées

Autres chiffres

  • 25 000 clients (Grands Comptes, TPE/PME)
  • 9 milliards d’objets (imprimés et échantillons) distribués par an
  • Année de création : 2004
  • Forme juridique : SAS
  • Capital : 17 057 159,16€
  • Chiffre d’affaires 2014 : 430m€
  • Filiale du groupe La Poste

Véritable acteur économique local, MEDIAPOST emploie 12 000 salariés pour accompagner ses clients dans la mise en œuvre de leur démarche de communication.

Chiffres clés RH

  • 12 000 salariés
  • 10 000 distributeurs
  • 160 commerciaux

Politique RH

MEDIAPOST, un employeur investi auprès de ses salariés.

Dans tous les domaines, pour toutes les fonctions, MEDIAPOST s’engage pour le développement individuel en déployant un plan d’actions qui garantisse aussi bien l’acquisition de nouvelles compétences que la préservation de la santé de chacun.

Porteuse de valeurs humaines fortes, engagée pour lutter contre toutes les discriminations, mobilisée pour l’épanouissement de ses salariés, MEDIAPOST affermit jour après jour un modèle social unique, fortement différenciant.

Choisir MEDIAPOST, c’est s’engager durablement dans une entreprise qui vous offrira un accès concret à la promotion interne et la construction d’un parcours professionnel personnalisé.

  • 60% de postes pourvus en interne
  • 724 salariés travailleurs handicapés
  • 2,5% de la masse salariale consacré à la formation
  • 720 salariés diplômés du CFG en 5 ans
  • 82 salariés ont suivi la formation Savoirs Fondamentaux

VAE : 24 responsables de plate-forme titulaires du diplôme de Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique (TSMEL)

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