L'utilisation efficiente des nouvelles technologies n'est pas seulement importante pour vos opérations actuelles, elle est essentielle pour vos futurs succès. C'est pourquoi vous avez besoin d'un décideur IT compétent, capable de définir et mettre en oeuvre un schéma directeur adapté à notre époque. ​C'est là que nous intervenons.

Nous connectons des décideurs IT visionnaires à des entreprises dans lesquelles ils peuvent faire la différence.

Laissez-nous vous trouver les meilleurs talents en Leadership : 

À ce niveau de responsabilité, les candidats sont rares sur le marché et très rarement à l'écoute de nouvelles opportunités.

C'est la raison pour laquelle nous avons construit des réseaux professionnels conséquent sur le marché de la Tech en France. En fonctions des compétences recherchées, nous pouvons avoir accès à un réseau très globale et national mais également à un réseau locale en région.

Que vous soyez à la recherche d'un CTO ayant une expérience start-up, un Directeur de projet orienté édition de logiciel ou un DSI venant d'un grand groupe, nous savons où et comment les trouver.

Remplissez le formulaire à droite et nous vous contacterons dans les prochaines 24h.
 

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 Un décideur IT ne se trouve pas en cochant des cases sur un CV. Vous avez besoin d'une personne qui respire l'innovation et la transformation numérique. Quelqu'un avec une vision stratégique et la détermination pour la mettre en oeuvre.

Quelqu'un qui ait la capacité de mobiliser les équipes et d'accompagner le changement. Enfin, il va de soi que la personne doit correspondre à votre culture d'entreprise.Nous sommes certainement déja en contact avec des talents qui correspondent à vos besoins.

Olivier Pacaud, Directeur IT Perm
France & Luxembourg

La réponse à vos questions sur le leadership dans la technologie

Est-il difficile de trouver de bons décideurs IT en ce moment ?

En un mot : oui ! L'augmentation massive des projets de digitalisation et la reconnaissance globale de la fonction IT au coeur des comités de direction sont autant de phénomènes qui font augmenter la demande. C'est pourquoi nos connexions en France sont de véritables atouts pour recruter des décideurs IT.

Que rechercher chez un décideur dans le domaine de la Tech lors du recrutement ?

Le background technique est toujours très important ainsi qu'une expérience positive dans la conduite du changement. Cependant, les directeurs IT ont d'autres attributs commun : une excellente capacités pour piloter les ressources (interne et externe), de solides compétences en communication et la capacité à avoir une vision stratégique.
 
Très important également, les décideurs IT ont besoin d'un regard porté sur le futur. Nous travaillons avec des professionnels de la Tech qui ont une appétence pour le business et la capacité d'analyser les tendances du marché.

Comment évaluer les décideurs de la Tech de manière à être sûr de prendre les bonnes décisions d’embauche ?

Les clés du succès résident dans les évalutions à plusieurs niveaux. Ainsi nous vous conseillons d'organiser une rencontre avec plusieurs membres de l'équipe IT et de l'équipe de direction. Les tests de personnalités peuvent également vous fournir des éléments complémentaires pour analyser une candidature et prendre votre décision.
 
Pour résumer, il est important d'impliquer plusieurs acteurs et de suivre un parcours d'évaluation réellement objectif. Il faut malgré tout faire attention à ne pas proposer un procesus de recrutement trop long. Cet équilibre est important et nous sommes en mesure de vous conseiller pour le mettre en place, étape par étape.

Quel est le salaire à envisager pour leader en IT de nos jours ?

Les salaires peuvent varier considérablement en fonction de la taille de la compagnie, de l’industrie et du lieu. Généralement, un directeur des systèmes d’information (DSI) à un salaire qui situe entre 80 000€ et 150 000€ annuel. Un Responsable des systèmes d'information (RSI) gagnera en général entre 60 000€ et 80 000€, un Manager IT entre 60 000€ et 90 000€, et Responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI), entre 90 000€ et 145 000€.
 
Le taux journalier moyen des Manager en prestation variera également en fonction de la taille de l’entreprise, du lieu et de l’expérience. Un Manager IT en prestation peut généralement s’attendre à gagner entre 500€ et 700€ par jour. On retrouve généralement ce type de prestation avec le management de transition. Un Directeur de projet IT en prestation peut quant à lui gagner jusqu’à 800€ par jour et un directeur des systèmes d’information 1300€ par jour.

Outre un bon salaire, comment attirer les meilleurs leaders en IT dans mon organisation ?

Fixez le salaire au bon niveau puis assurez-vous que l’offre soit complète et attrayante. Une belle liste de bénéfices n’est jamais de trop, de même que la description d'une culture d’entreprise inclusive et stimulante.
 
Cependant, pour conclure avec cette typologie de profil, vous devez insister sur les objectifs stratégiques du rôle et mettre en valeur le fait que ces objectifs sont soutenus à travers l’organisation.
 
Prenez le temps de faire savoir aux candidats que votre organisation a une philosophie « vers le numérique » et que ce rôle est une véritable opportunité de faire avancer l’ensemble de l’entreprise.