Une infrastructure informatique performante et innovante est essentielle à la croissance de votre entreprise. Les systèmes hérités peuvent, à terme, mettre en danger vos plans de transformation numérique.

Pour garantir la cadence des déploiements, les migrations systèmes et cloud, vous avez besoin des bonnes personnes pour le monitoring, le maintien en condition opérationnel et l'évolution de votre infra. Vous pourrez ainsi soutenir la performance de votre entreprise.

Au revoir les systèmes hérités, bonjour les opportunités !

Laissez-nous vous trouver les meilleurs talents en Infrastucture :

Que vous soyez à la recherche d'un Ingénieur Systèmes, un Architecte Réseaux ou un Responsable Support, nous savons comment trouver et attirer ces profils. Ce n'est pas une mission facile mais grâce à notre bases de données globale, la puissance de sourcing et le savoir de nos recruteurs tech, nous sommes les mieux équipés pour réussir le défi.

Nous avons l'avantage d'être déja en contact avec les profesionnels que vous recherchez pour mener à bien vos objectifs.

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 Renforcer et mettre à niveau l’infrastructure informatique, en s’assurant de minimiser les risques en matière de cybersécurité, coûts et performance, n’a jamais été aussi important. Sans surprise, la demande pour les professionnels en infrastructure a grimpé.

De plus, les projets de transformation numérique évoluent et les organisations semblent prêtes à mettre en place des opérations plus flexibles et moins centralisées, cette demande semble partie pour durer.

Olivier Pacaud, Directeur IT Perm
France & Luxembourg

La réponse à vos questions sur l’infrastructure

Est-il possible d’embaucher du personnel contractuel et permanent dans l’infrastructure ?

Il est possible de trouver aussi bien des salariés que des externes en mode consulting. Tout dépend de vos besoins et des ressources humaines nécéssaires. Ainsi, un projet limité dans le temps nécessitant une expertise technique sera très bien adapté à la prestation de service.
 
Ce qu'il faut retenir, tous ces professionnels sont demandés et la lutte est intense, vous devez donc agir vite. Ne laissez pas passer l'opportunité de saisir la bonne personne.

Combien payer un professionnel de l’infrastructure à l’embauche ?

Tout dépend du rôle, de l'expérience et du lieu du poste. Le salaire annuel brut d'un ingénieur infra se situe généralement entre 40 000€ et 50 000€. Il exsite des disparités parfois importantes entre la région Ile de France et le reste de la France.
 
En prestation, les ingénieurs systemes et/ou réseaux se positionne à un TJM de 500€ et 600€ par jour tandis que les architectes infrastructure peuvent demander entre 600€ et 900€ par jour.

Quelles sont les compétences humaines à rechercher lors du recrutement de professionnels de l’ERP et CRM ?

Outre les compétences visibles dans leur domaine d’expertise, certaines compétences techniques sont de plus en plus demandées, notamment des compétences en cybersécurité, pour s’assurer que ces organisations qui travaillent désormais entièrement à distance sont sûres et sécurisées.
 
N’oubliez pas les compétences personnelles : c'est ce qui peut vraiment faire la différence. Cherchez quelqu’un qui a la vision et la capacité de stimuler une transformation technologique continue, et les compétences en communication pour agir comme élément de connexion entre les opérations et le développement logiciel.

Comment évaluer les compétences des professionnels de l’infrastructure ?

Les évaluations techniques et les CV vous indiqueront bien sûr si quelqu’un dispose des compétences techniques et qualifications de base. Mais quand il s’agit d’évaluer une gamme de compétences plus large, la clé réside dans les entretiens.
 
Posez des questions sur leur expérience dans des rôles similaires dans la structuration ou l’aide à la création de systèmes résilients. Déterminez la manière dont ils communiquent avec les acteurs externes et ceux du développement.
 
Assurez-vous qu’ils soient sûrs d’eux dans leur communication, capables de travailler avec des professionnels hautement techniques mais aussi capables d’obtenir l’adhésion de ceux ayant bien moins de connaissances dans le domaine. Enfin, assurez-vous qu’ils bénéficient d'une culture technique large.

La concurrence pour les talents dans le domaine de l’infrastructure est-elle forte ?

Absolument. Les employeurs de toutes les industries et de tous les secteurs se tournent vers nous pour embaucher des professionnels de l’infrastructure pour soutenir le déploiement de grands programmes de transformation numérique ou maintenir leur infrastructure face à des changements soudains.
 
La demande en ingénieurs, responsables et architectes systèmes est particulièrement forte. En outre, conséquence du déploiement massif du travail à distance et de la migration en cours vers le Cloud, les consultants indépendants en Infra sont toujours fortement recherchés, de même que les ingénieurs support niveau 1 et 2.