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LA VISION
DU SCHÉMA DIRECTEUR

Tandis que les entreprises s'efforcent de s'adapter aux changements et aux évolutions du monde de la Tech, s'entourer d'un Leader visionnaire, stratège, et fédérateur n'a jamais été aussi important !

Que vous souhaitiez prendre les rênes d’une équipe établie au sein d’une multinationale ou donner un second souflle plus technologique à une PME, nos experts vous aideront à dénicher le poste qui est fait pour vous.

Devenez le Leader Tech qui conduira ses équipes vers la victoire !

Que vous cherchiez à décrocher votre premier poste ou votre première mission de direction ou que vous occupiez déjà les fonctions de CTO ou DSI, votre expertise, votre vision et votre ambition sont des atouts en or pour les entreprises. Votre carrière nous tient à cœur et nous mettons tout en œuvre pour vous aider à trouver l'équipe qui vous attend.

Nous combinons ces insights à notre excellente connaissance du secteur mondial des technologies, à des dizaines d’années d’expérience et à un accès privilégié à de nombreux contacts et réseaux pour vous faire profiter des meilleures projets du marché. Faites-nous confiance pour vous aider à obtenir votre prochain challenge !

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Les réponses à vos questions en Leadership

Quels sont les futurs challenge de nos Leader IT ?

Grâce à l'IA et à la prise de décision augmentée, l'infrastructure et les modèles de données existants pourraient bientôt nuire aux nouvelles technologies d'apprentissage automatique. Pour éviter cet écueil, de nombreuses entreprises prévoient de déployer de nouvelles approches.
 
Elles souhaitent notamment développer des magasins de données cloud dernière génération pour prendre en charge une modélisation et des analyses plus complexes et identifier les connexions de données aléatoires.
 
Nous sommes peut-être à l’aube d’une ère où les machines amélioreront non seulement le processus décisionnel humain, mais prendront aussi des décisions en temps réel que les humains ne sont pas capables de prendre. Un tech leader doit savoir s’adapter à ces changements, notamment en obtenant les investissements et l’appui de toutes les parties prenantes nécessaires.

Quels secteurs recherchent actuellement le plus de Leader Tech  ?

Tous ! Il n'existe plus de secteur pour lesquels l'IT n'est pas devenu essentiel. De fait, même les industries parfois désuète ont du se digitaliser et ont à présent besoin d'un Leader pour leur département informatique afin de porter une vision et de fédérer les départements.

Comment devenir un Leader dans la Tech ?

Si vous briguez un poste de leader, des qualifications attestant de votre expertise technique vous seront d’une aide précieuse, telles que les certifications Prince, PMI, PMP et Agile validant une expertise en gestion de projets et du changement, la certification TOGAF pour les architectes, les certifications Lean/Six-Sigma pour les experts en management par les processus et la certification Scrum pour les ingénieurs. Ceci dit, ce sont d’abord vos précédentes réalisations professionnelles et vos qualités personnelles qui feront la différence.
 
Les meilleurs tech leads ont tous des traits communs : excellentes compétences d’encadrement et de gestion des équipes, solides compétences de gestion des parties prenantes internes et externes, excellentes compétences en communication, démarche avérée en faveur de l'apprentissage tout au long de la vie, et surtout, la capacité d'élaborer une vision stratégique claire associée à un pouvoir de persuasion hors pair pour la réaliser.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour obtenir un poste de Leader dans la Tech ?

Tout bon Leader a d’abord la capacité à voir la situation dans son ensemble. Un Leader doit d’abord être en mesure de comprendre quel est l'impact des décisions informatiques sur les équipes et les dépendances s’il veut allouer les outils technologiques et les ressources de façon pertinente ; il doit donc posséder de bonnes compétences relationnelles.
 
Non seulement vous devez posséder de grandes compétences techniques, mais vous devez aussi être en mesure d’appliquer les stratégies techniques les plus complexes aux fonctions opérationnelles, en communiquant vos décisions avec finesse pour garantir l'adhésion des principales parties prenantes.
 
Le déploiement stratégique des ressources est également essentiel, les compétences devant être adaptées efficacement aux besoins de l'entreprise. Cela vaut également pour les informations capturées. Sont-elles utilisées de manière efficace ? Sont-elles un moteur de croissance ? Les bonnes décisions doivent être prises au bon moment.

Quelles sont les rémunérations pour les Leader de la Tech ?

CDI & CDD
Un poste de DSI ou de CTO dans une entreprise du CAC 40 basée à Paris est généralement rémunéré à hauteur de 100 000€ ou 150 000€ annuel. Le CIO, CTO ou Directeur Informatique d’une PME peut gagner de 70 000€ à 90 000€, même si le salaire peut être inférieur dans d’autres régions. Si vous êtes recruté(e) à un poste à hautes responsabilités dans les domaines de l’informatique, du service delivery, du développement, de la sécurité informatique ou de la BI, votre salaire pourrait se situer sur les mêmes bases.
 
MISSION
Pour les Freelances et Manager de Transitions, les taux journaliers varient. À un poste de CIO ou de CTO votre facturation ira de 800€ à 1500€ selon que vous travaillez à Paris ou en région, dans une PME ou dans une entreprise du CAC 40.