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ACTEUR DE LA
STRATÉGIE D'ENTREPRISE

Tandis que les entreprises s'efforcent de s'adapter pour relever les défis d'un monde en constante évolution, un leadership en IT, visionnaire, stratégique, inspirant et agile n'a jamais été aussi important.

Que vous souhaitiez diriger une start-up dynamique du secteur de la Tech ou prendre les rênes d’une équipe établie au sein d’une multinationale, nos experts vous aideront à dénicher le poste qui est fait pour vous.

Nous travaillons exclusivement avec des entreprises engagées sur la voie de la transformation numérique afin de vous assurer une progression de carrière épanouissante.

Décrocher votre prochain emploi en Leadership :

Que vous cherchiez à décrocher votre premier poste de direction ou que vous occupiez déjà les fonctions de CTO ou DSI, votre expertise, vos capacités et votre ambition sont des atouts en or pour les entreprises. Votre carrière nous tient à cœur et nous mettons tout en œuvre pour découvrir ce qui vous aussi vous tient à cœur, vos sources de motivation et ce que vous souhaiteriez accomplir.

Nous combinons ces insights à notre excellente connaissance du secteur mondial des technologies, à des dizaines d’années d’expérience et à un accès privilégié à de nombreux contacts et réseaux pour vous faire profiter des meilleures offres d’emploi du marché. Faites-nous confiance pour vous aider à obtenir votre prochain poste !

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Réponses à vos questions sur les postes de leader dans le secteur des technologies

Quels sont les salaires pour les emplois tech lead ?

Un poste de DSI ou de CTO dans une entreprise du CAC 40 basée à Paris est généralement rémunéré à hauteur de 100 000€ ou 150 000€ annuel.
 
Le CIO, CTO ou directeur informatique d’une PME peut gagner de 70 000€ à 90 000€, même si le salaire peut être inférieur dans d’autres régions. Si vous êtes recruté(e) à un poste à hautes responsabilités dans les domaines de l’informatique, du service delivery, du développement, de la sécurité informatique ou de la Business Intelligence, votre salaire pourrait se situer sur les mêmes bases.
 
Pour les freelances et manager de transitions, les taux journaliers varient. À un poste de CIO ou de CTO dans une entreprise du CAC 40 basée à Paris, vous pourriez prétendre à un tarif journalier de 1000€ ou 1300€, et à environ 1500 € dans une entreprise du CAC All-Tradable. Le tarif journalier facturé par un CIO, CTO ou directeur informatique d’une PME basée à Paris est généralement compris entre 850€ et 1000€. En région, à un poste à hautes responsabilités dans les domaines de l’informatique, du service delivery ou du développement, vous pouvez facturer entre 700€ et 900€ par jour.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour obtenir un poste à responsabilités du secteur des technologies ?

Tout bon leader a d’abord la capacité à voir la situation dans son ensemble. Un leader doit d’abord être en mesure de comprendre quel est l'impact des décisions informatiques sur les équipes et les dépendances s’il veut allouer les outils technologiques et les ressources de façon pertinente ; il doit donc posséder de bonnes compétences relationnelles.
 
Non seulement vous devez posséder de grandes compétences techniques, mais vous devez aussi être en mesure d’appliquer les stratégies techniques les plus complexes aux fonctions opérationnelles, en communiquant vos décisions avec finesse pour garantir l'adhésion des principales parties prenantes.
 
Le déploiement stratégique des ressources est également essentiel, les compétences devant être adaptées efficacement aux besoins de l'entreprise. Cela vaut également pour les informations capturées. Sont-elles utilisées de manière efficace ? Sont-elles un moteur de croissance ? Les bonnes décisions doivent être prises au bon moment.

Quels secteurs de l'industrie recrutent actuellement à des postes de direction du secteur des technologies ?

Le marché de la technologie, à la fois les organisations axées sur la technologie et les fonctions technologiques, est solide, tout comme la demande de compétences. Avec le COVID-19, les entreprises de commerce électronique et des technologies de l'éducation, ainsi que les services de jeux et de streaming, ont connu un essor considérable et leurs investissements se poursuivent.
 
De très nombreuses entreprises ont également profité de cette période pour déployer leurs ressources dans une infrastructure cloud, adopter des bases de données dans le cloud (AWS Azure, Google Cloud), développer des logiciels cloud spécialisés (Dynamics 365, SharePoint, Salesforce) et renforcer leurs capacité de cybersécurité, d'analyse et de visualisation de données. Pour réussir leur transformation numérique en profondeur, les entreprises doivent donc faire appel à des équipes de direction technologique inspirées et novatrices.

À qtendancesuelles technologiques dois-je m'attendre dans un nouveau rôle ?

Grâce à l'IA et à la prise de décision augmentée, l'infrastructure et les modèles de données existants pourraient bientôt nuire aux nouvelles technologies d'apprentissage automatique. Pour éviter cet écueil, de nombreuses entreprises prévoient de déployer de nouvelles approches.
 
Elles souhaitent notamment développer des magasins de données cloud dernière génération pour prendre en charge une modélisation et des analyses plus complexes et identifier les connexions de données aléatoires.
 
Nous sommes peut-être à l’aube d’une ère où les machines amélioreront non seulement le processus décisionnel humain, mais prendront aussi des décisions en temps réel que les humains ne sont pas capables de prendre. Un tech leader doit savoir s’adapter à ces changements, notamment en obtenant les investissements et l’appui de toutes les parties prenantes nécessaires.

Comment devenir tech lead ?

Si vous briguez un poste de leader, des qualifications attestant de votre expertise technique vous seront d’une aide précieuse, telles que les certifications Prince, PMI, PMP et Agile validant une expertise en gestion de projets et du changement, la certification TOGAF pour les architectes, les certifications Lean/Six-Sigma pour les experts en management par les processus et la certification Scrum pour les ingénieurs. Ceci dit, ce sont d’abord vos précédentes réalisations professionnelles et vos qualités personnelles qui feront la différence.
 
Les meilleurs tech leads ont tous des traits communs : excellentes compétences d’encadrement et de gestion des équipes, solides compétences de gestion des parties prenantes internes et externes, excellentes compétences en communication, démarche avérée en faveur de l'apprentissage tout au long de la vie, et surtout, la capacité d'élaborer une vision stratégique claire associée à un pouvoir de persuasion hors pair pour la réaliser.