Depuis le début de l’épidémie en France, le guichet unique et gratuit cybermalveillance.gouv.fr, qui aide et accompagne les entreprises et les particuliers en matière de cybersécurité, a connu une hausse de fréquentation de 300% (source : La Croix). Car depuis le mois de mars, les cyberattaques contre les petites comme les grandes entreprises se sont multipliées, et même des grands groupes comme Tesla ou Twitter en ont été victimes ces derniers mois.

 

L’augmentation de ces actes de malveillance s’explique en partie par l’essor du télétravail pendant l’épidémie. En effet, pour entrer dans le réseau des entreprises, les hackers se servent des ordinateurs personnels des employés qui travaillent chez eux avec leur propre matériel. Car malheureusement dans la plupart des cas, ces ordinateurs ne sont pas équipés de logiciels suffisamment efficaces pour lutter contre les cyberattaques.

 

Ces attaques coûtent cher, d’une part car elles peuvent bloquer totalement l’activité des entreprises qui n’ont plus accès à leurs données par exemple, et d’autre part car la réputation même de l’entreprise peut en pâtir (les clients n’ont plus confiance), provoquant alors une chute de l’activité. Résultat, le risque de faillite pour ceux qui ont perdu toutes leurs données est grand.

 

 

 

Si les métiers liés à la Cybersécurité étaient déjà très recherchés en 2019, cette tendance s’est accentuée en 2020 avec l’épidémie de Covid-19 qui a entraîné la transformation numérique d’un grand nombre d’entreprises.

 

Pour protéger leurs nouveaux outils de travail, les entreprises font appel aux professionnels de la Cybersécurité. Le but : s’assurer que les dispositifs informatiques sont capables de faire face à toute menace potentielle et lutter contre les failles de sécurité.

 

Les sites de vente en ligne, les banques ou les institutions financières, les cabinets de conseil, les OIV (Opérateur d'Importance Vitale, c’est-à-dire des organismes privés ou publics stratégiques pour la Nation) recherchent des profils aussi bien techniques que fonctionnels ou organisationnels, généralement pour des contrats en CDI et/ou en freelance. En fait, toutes les entreprises publiques comme privées qui gèrent les données de leur clientèle se doivent de tout mettre en œuvre pour protéger et rassurer leurs clients.

 

 

 

Depuis environ dix ans, on remarque de plus en plus de formations proposant un cursus « sécurité IT » ou « cyber sécurité », et notamment le MBA Management de la sécurité des données numériques, le Mastère spécialisé cybersécurité et le MSc Cybersécurité. Du reste, certaines écoles, comme l’ESGI, permettent de réaliser des études en alternance et donc de commencer à mêler la théorie à la pratique.

 

 

 

"Aujourd’hui, un junior sorti d’école (par exemple un BAC+5 en école d’ingénieur) peut prétendre à un salaire de 35/37K€. " Le salaire médian se situe quant à lui aux alentours de 60K€. Pour les postes à haute responsabilité (Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information ou RSSI, Directeur cyber, Manager sécurité…), les salaires peuvent gonfler, avec une rémunération qui peut dépasser les 100K€. Néanmoins, la rémunération varie selon de nombreux facteurs : le diplôme, l’expérience, les compétences, les responsabilités, la région ou encore l’entreprise.

 

 

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Auteur

Lydia Boudjemai
Manager & consultante en recrutement IT - Experte en Cybersécurité

De formation supérieure en Ressources Humaines, Lydia présente une expérience de plus de 6 ans dans le recrutement IT et de 3 ans en recrutement cybersécurité. 
Après une expérience dans un cabinet de recrutement anglais spécialisé en cybersécurité, elle intègre Hays en 2019 où elle développe le secteur de la cybersécurité au sein de la division IT en Ile-de-France. 
Actuellement consultante en recrutement senior depuis 2 ans chez Hays Technology, elle est micro-spécialisée sur les métiers de la cybersécurité. Elle aide les professionnels de la cybersécurité à développer leur carrière et s’assure que les entreprises soient soutenues par les meilleurs cyber-talents.
En parallèle, elle évolue sur des fonctions managériales et encadre l’équipe de consultants dédiés au recrutement Infrastructure IT en CDI composée de 5 personnes.