Les métiers des Ressources Humaines sont en constante évolution, notamment en raison des obligations légales que les services RH doivent maintenant respecter : l’emploi des seniors, des travailleurs en situation de handicap, l’égalité entre hommes et femmes et la gestion des retraites. A ce titre, les entreprises cherchent à renforcer leurs équipes afin de recentrer le travail sur l’humain et d’assurer une proximité avec les salariés tout en conservant leur rôle stratégique.

Nous découvrons de nouvelles fonctions comme le Business Partner, métier associant la fonction RH à la stratégie financière et commerciale de l’entreprise.

De même, la fonction Compensation & Benefits, chargée de fidéliser les collaborateurs, ou encore la fonction SIRH, stratégiquement ancrée dans l’activité de l’entreprise, sont des métiers de plus en plus demandés.

Afin de répondre au mieux à vos demandes, nous sommes organisés autour de deux pôles :

• les fonctions de « Développement et Généraliste RH » - nous intervenons principalement sur les métiers du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières et de la mobilité ainsi que sur les postes de RRH et DRH

• les fonctions de « Rémunération » - la paie, l’administration du personnel, les métiers du Compensation & Benefits et du SIRH. Nous recrutons en CDI, CDD et travail temporaire sur tous secteurs d’activité et pour les entreprises de toutes tailles. Notre vivier de candidats en Ressources Humaines nous permet de gérer de façon optimale les missions de recrutement que vous nous confiez avec une approche sur mesure.

Nos consultants animent ce vivier en entretenant des partenariats privilégiés avec des associations spécialisées et écoles telles que l’ANDRH, l’IGS et le CELSA. Nous développons également notre réseau global en organisant des manifestations (journées portes ouvertes, petits déjeuners…) et en proposant des solutions de communication adaptées à vos besoins.