Notre client est un acteur majeur dans son secteur d’activité. C’est une société de référence qui poursuit son développement à la fois au niveau national et international. L’entreprise allie tradition et modernité, mais cherche à s’adapter au mieux au marché. Dans le cadre de la structuration de son département Ressources Humaines, nous cherchons son nouveau Responsable SIRH & Reporting Social pour un poste en CDI basé à Strasbourg.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes référent sur le système d’information RH et êtes en charge du reporting social.

Vos principales missions sont :
* Système d’information RH :
- Piloter l'organisation et le déploiement du SIRH : de la phase amont du projet (réunions de cadrage, animation des équipes) jusqu’à la mise en place, puis les formations utilisateurs et les phases de test et de suivi post-déploiement.
- Faire le lien entre les interlocuteurs internes (DSI, service Paie, Finances...) et les prestataires externes afin de gérer au mieux les anomalies et veiller au bon fonctionnement du système.
- Assurer l'accompagnement des utilisateurs sur l'ensemble des outils du SIRH : animation des formations, création et mise à jour des différents supports et exploiter les fonctionnalités des outils RH (campagne d'augmentation, entretiens professionnels, dématérialisation des congés payés...).
- Veiller à la maintenance du SIRH (arbre hiérarchique en fonction des organigrammes des sociétés, maintenance des tables dans l'outil SIRH, interfaces) et effectuer une veille des innovations technologiques et des différents aspects du SIRH pour être force de proposition.

* Reporting social :
- Assurer un reporting mensuel des données sociales en veillant aux obligations légales (bilan social, BDESES, index égalité, enquêtes règlementaires).
- Réaliser des études spécifiques sur différents sujets (effectifs, turn-over, rémunérations, absentéisme...).
- Préparer et produire des informations sociales nécessaires aux négociations avec les Instances Représentatives du Personnel.
- Transmettre des données sociales au Contrôle de gestion pour la réalisation des budgets et analyse des écarts.

Titulaire d’une formation supérieure (minimum Bac +3), dans le domaine des RH, de l’Informatique ou de la Finance, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste transverse avec des compétences poussées sur un SIRH. Vous appréciez traiter avec des interlocuteurs variés et possédez une appétence forte sur les systèmes d’information et sur Excel. Vous êtes à l’aise en anglais dans le cadre d’échanges avec des interlocuteurs étrangers au niveau des filiales et souhaitez rejoindre une structure qui saura vous proposer des possibilités d’évolution.