Une expérience professionnelle à l’étranger est formatrice : pendant des mois, voire des années, vous avez été immergés dans une autre culture, vous avez développé des compétences techniques et comportementales, appris de nouvelles méthodes de travail et été confronté à des règles parfois totalement différentes de ce que vous avez pu connaître en France. 

Vous avez peut-être perfectionné votre niveau de langue (ou même appris une nouvelle langue) et utilisé un vocabulaire technique propre à votre domaine. Une compétence utile si vous souhaitez continuer à évoluer dans un contexte international.

Ce que vous avez appris à l’étranger peut apporter une réelle valeur ajoutée à votre CV et vous démarquer des autres candidats. N’hésitez donc pas à mettre ces hard skills et soft skills en valeur au moment de postuler. 

Par exemple, les compétences comportementales que vous avez pu développer lors de votre séjour à l’étranger et qui sont très recherchées par les recruteurs peuvent être :

•    Capacité d’adaptation 
•    Bonne communication
•    Capacité organisationnelle
•    Habilité à atteindre des objectifs
•    Ouverture d’esprit
•    Capacité à prendre des risques et à sortir de sa zone de confort
•    Autonomie
•    Curiosité

Autant de soft skills que vous pourrez développer dans la lettre de motivation ou en entretien de recrutement.

Votre expatriation fait partie de votre parcours et doit donc être intégrée à votre CV. A noter, expérience à l’étranger ou non, il faut suivre un fil conducteur dans son CV pour garder l’attention du recruteur. 

Car si toutes les expériences peuvent être enrichissantes, celles inscrites sur le CV doivent rester pertinentes et en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Pas sûr que votre job de serveur en Australie d’il y a dix ans le soit si vous cherchez aujourd’hui un poste de comptable…
Les recruteurs sont à la recherche de candidatures qui correspondent à une fiche de poste. L’intégralité de votre CV, que ce soit le titre, le résumé, les expériences et les compétences comportementales et techniques doivent rester en adéquation avec le poste visé.

Le retour d’expatriation est loin d’être un long fleuve tranquille, tant du point de vue organisationnel que psychologique : les expatriés sont pour beaucoup perdus et certains ne se retrouvent plus dans ce qu’ils faisaient avant. L’objectif est donc de rassurer le recruteur avec un CV en béton tout en mettant votre expatriation en valeur. 

Au moment de mettre à jour votre CV, reprenez la fiche de poste de votre fonction à l’étranger. Réfléchissez aux missions et compétences développées : comment pouvez-vous en parler sur votre CV français ? Quelle est la valeur de ces compétences (ou formations) en France ? Sont-elles reconnues et identifiables par les recruteurs ? Réfléchissez à votre position sur le marché français avant de rédiger votre CV.

Située sous le titre du CV, l’accroche (ou le résumé) permet de présenter en quelques lignes votre parcours professionnel et vos principales compétences. C’est le moment de mentionner votre expérience à l’international !

Renseignez également votre projet professionnel et/ou le type de poste et responsabilités que vous visez, tout en précisant que votre retour en France est définitif si c’est le cas. Faites comprendre dès le début au recruteur que vous êtes là pour rester.

Dans la section « Expériences »,  indiquez vos expériences professionnelles en suivant un ordre antéchronologique. Mettez-vous à la place des recruteurs français qui ne connaissent pas forcément les entreprises étrangères pour lesquelles vous avez travaillé :  précisez votre activité, vos performances, les résultats et les réalisations. Faites attention à noter les dates comme en France et évitez dans la mesure du possible les termes anglais. 

Autre conseil, si vous avez travaillé dans une entreprise anglophone, n’oubliez pas que dans le CV français, il est recommandé d’utiliser des verbes d’action à l’infinitif pour décrire ses missions, et non au prétérit comme c’est le cas pour le CV en anglais. 

Vous avez effectué un stage à l’étranger ou effectué une ou plusieurs années d’études universitaires dans un pays étranger ? Mentionnez-le dans cette rubrique. 

Encore une fois, mettez-vous à la place du recruteur qui pourrait ne pas connaître cette formation étrangère. Ainsi, si l’intitulé est en anglais, n’oubliez pas de le traduire dans la mesure du possible, sinon d’expliquer en quoi consiste cette formation et ce que vous avez pu apprendre.

Le recruteur est à la recherche de compétences et d’un profil bien précis. Avec les dizaines (voire les centaines) de candidatures qu’il peut recevoir pour une seule annonce, il va donc aller à l’essentiel et parcourir rapidement votre CV pour voir si vous possédez bien les compétences essentielles pour le poste.

De plus, aujourd’hui, la plupart des recruteurs effectuent leurs recherches en entrant des mots-clés via des CVthèques : pour vous démarquer des autres candidats et booster vos chances d’être contacté, gardez cela en tête et citez avec précision vos compétences. 

Vous avez effectué une ou plusieurs missions de bénévolat humanitaire à l’étranger ? Vous pouvez ajouter cette expérience dans la rubrique « Divers », en particulier si vous avez peu d’expérience professionnelle. 

Notez les dates de début et de fin de l’expérience, le rôle que vous avez joué, le nom de l’association ou l’entreprise, puis détaillez brièvement les missions et les compétences acquises. Comme d’habitude, restez concis, vous pourrez en parler plus amplement lors de l’entretien d’embauche.

Après des mois, voire des années, à l’étranger, il est fort à parier que votre niveau soit meilleur qu’avant votre séjour. Pensez donc à mettre à jour cette compétence dans votre CV, et pourquoi pas faire un test pour connaître plus précisément votre niveau, ou encore passer une certification TOIEC ou TOEFL.

Une fois votre niveau défini, dans la rubrique « Langues », ajoutez la ou les langues parlées et leurs niveaux en précisant le nombre d’années passées dans le pays et, bien sûr, les certifications s’il y en a.

Après une longue expérience professionnelle à l’étranger, on revient souvent changé, le regard neuf et avec une nouvelle vision des choses. Ce que vous avez appris là-bas est précieux et représente un véritable atout pour votre carrière professionnelle. A vous de mettre à profit ces expériences pour la faire évoluer ! 

 

 

Titulaire d’un double cursus en Psychologie et Gestion des organisations, Mathieu a intégré HAYS il y a 13 ans en tant que Consultant Senior. 

Il encadre aujourd’hui 5 équipes de consultants, l’une entièrement dédiée au secteur public et para public, une autre dédiée au recrutement des fonctions RH et Juridique au sein du secteur privé, une dédiée à la chasse de tête, une dédiée au recrutement à l’international et enfin une équipe dédiée au Conseil RH. Mathieu accompagne donc des clients très différents dans leurs diverses problématiques RH. 
Parallèlement, Mathieu manage ses équipes de consultants aux profils variés et complémentaires.
 

 

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