Avec la crise sanitaire, les exigences des salariés ont évolué. Aujourd’hui le marché de l’emploi est

en pleine expansion.

 Des critères tels que la flexibilité, la possibilité de faire du télétravail et l’engagement environnemental d’une entreprise sont des points clés. Néanmoins, le salaire reste la principale préoccupation, ce dernier évoluant moins vite que l’inflation. 

Pour la majorité des travailleurs, obtenir une meilleure rémunération est une priorité. Ils seront peut-être entendus cette année puisque selon notre Etude de Rémunérations Nationale 2023, des revalorisations salariales sont à prévoir pour certains métiers. 

Dans cette étude nos experts ont analysé les différents secteurs d’activité et présenté les grilles de rémunérations pour chacun d’eux. Véritable baromètre de l’emploi, ce guide passe au crible des centaines de métiers dans 25 domaines différents.

Résultats : Hays prévoit de fortes hausses de salaires cette année. Des augmentations qui concernent surtout des emplois qualifiés dans l’industrie, les technologies de l’information (IT), la Santé, la comptabilité, la finance, les ressources humaines, la tech et l’assistanat. 

Vous vous demandez combien vaut votre métier sur le marché du travail ? Combien gagnent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2023 dans un contexte d’inflation qui s’intensifie ?

Pour vous donner une bonne idée des secteurs qui cherchent fortement à recruter et qui, pour y parvenir, prévoient notamment de belles hausses de rémunération, nous avons dressé la liste des 10 métiers avec la plus forte évolution de salaire en 2023 :

 

L’automaticien ou roboticien est un technicien spécialiste de la maintenance, en charge de la conception et de la mise en œuvre du processus de fonctionnement. 
Pour ce poste, une augmentation de 6 à 12% est à prévoir sur une rémunération qui oscillait entre 35 et 40k en 2022 pour un profil junior.

 

Le consultant en cybersécurité accompagne les entreprises qui souhaitent sécuriser leurs systèmes informatiques. Son rôle est de leur donner toutes les clés de compréhension et d’anticipation face à une potentielle cyber-attaque. 

Ce métier, rémunéré entre 45 et 50K en 2022 pour un profil junior, devrait voir son salaire augmenter de 8 à 10%.

 

L’assistant d’essai ou de recherche clinique met en place sur site des essais cliniques, réalise le suivi et le contrôle de la qualité scientifique, technique et règlementaire des projets de recherche clinique dont l’établissement où il travaille est promoteur. 

Ce métier de la Santé verra une augmentation de 10 à 15% pour un salaire de 35 à 38K en 2022, pour un profil ayant 5 ans d’expérience.

 

Le comptable général est chargé de tenir les comptes de l'entreprise ou du groupe pour lequel il travaille. Au cœur de la gestion quotidienne d'une entreprise, il touche à plusieurs aspects de la comptabilité.

Rémunéré autour de 45K en 2022, l’augmentation sera de l’ordre de 10% pour un profil ayant 3 à 5 ans d’ancienneté.

 

Le responsable du recrutement élabore, déploie et optimise la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Il attire et sélectionne les meilleurs candidats. Il gère le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration, en passant par la signature de leur contrat d’embauche.

Pour cette fonction rémunérée en 2022 entre 42 et 70K pour une personne ayant de 2 à 7 ans d’expérience, une valorisation de 10% est à prévoir.

 

L'ingénieur commercial assure la vente des produits ou services de son entreprise. Il associe connaissances techniques et sens poussé des relations humaines et agit sur un secteur géographique défini ou un marché précis. L'ingénieur commercial travaille sous la responsabilité du directeur commercial. Sa mission porte sur de nombreuses activités comme la prospection, l'identification des besoins clients. Il rédige les propositions commerciales, négocie les prix et les délais. L'ingénieur commercial analyse le marché pour adapter en permanence l'offre de la demande.

Rémunéré entre 45 et 50K en 2022, l’augmentation sera de l’ordre de 10% en 2023 pour un profil junior.

 

Au sein d'une entreprise, les tâches de l'office manager sont nombreuses et très diversifiées. Sa mission essentielle est d'assister le dirigeant de la structure et de le décharger de certaines de ses fonctions. Il est, en particulier, chargé de la gestion des opérations administratives et de la transmission des informations entre la direction et ses différents interlocuteurs internes (services, personnel) et externes (fournisseurs, banques...). Ses fonctions l'amènent à connaître parfaitement chaque service de son entreprise et tous les rouages qui assure son fonctionnement.

Ce métier du secteur de l’assistanat, rémunéré entre 40 et 50K en 2022, verra sa rémunération augmenter de 10% en 2023 pour un profil ayant entre 5 et 10 ans d’expérience.

 

Le gestionnaire de patrimoine donne des conseils avisés à ses clients en tenant compte de leur situation et de leurs besoins. Il est tenu de définir les avantages fiscaux et les contraintes juridiques de chaque produit, investissement qu'il leur propose. Il a une totale maîtrise du marché, il suit les évolutions et les actualités économiques et financières aussi bien au niveau national qu'international.

Après 5 ans d’expérience, son salaire qui variait de 50 à 60K en 2022, verra une augmentation de 10% en 2023.

 

Garant de la mise en place et du suivi des études cliniques, le Chef de projet clinique est aussi appelé Coordinateur de projet clinique ou encore Responsable d’études cliniques. En tant que Chef d'orchestre de l’étude, il travaille avec des équipes variées et doit faire preuve d’une grande rigueur dans la réalisation de ses missions.

Pour cette fonction rémunérée en 2022 entre 50 et 60K pour une personne ayant de 3 à 4 ans d’expérience, une valorisation de 10% est à prévoir.

 

Le gestionnaire de paie ou chargé de paie recueille, contrôle et traite les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire ainsi que les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles dans un environnement multi sectoriels. 

Il est responsable de son équipe en encadrant des assistants paie. Il assure le contact régulier avec les organismes sociaux.

Après 2 ans en cabinet, son salaire qui était de 35K en 2022, verra une valorisation de 8% en 2023.

 

C’est, en tout cas, ce qui ressort de notre Etude de Rémunérations Nationale qui donne une grille de salaires en fonction du nombre d’années d’expérience. Vous pouvez utiliser ces grilles de salaires pour demander une augmentation à votre employeur ou mieux négocier votre salaire lors des entretiens d’embauche.

 Nous vous invitons vivement à la télécharger ici.

Sur hays.fr retrouvez nos offres d’emploi et toute notre expertise pour vous accompagner dans l’évolution de votre carrière !

 

Oualid Hathroubi, Directeur, en collaboration avec Ndèye-Fatou Thioye-Mezui.

 

 

 

De formation supérieure en économie, Oualid présente une expérience de plus de 15 ans dans le recrutement. Il intègre Hays en 2007 et la Finance devient son domaine de prédilection. 
Voilà donc 15 ans que Oualid accompagne les candidats et les entreprises de la région Ile-de-France dans leur projet de développement professionnel et de recherche de nouveaux talents. En parallèle, il évolue sur des fonctions managériales en encadrant l’équipe de Consultants dédiés au recrutement intérim et permanent du bureau parisien.