Dans un contexte d’inflation, la rémunération est un sujet primordial pour les candidats. Chaque année, de nombreux candidats demandent des augmentations qui n’aboutissent pas toujours. Parmi les 42% d’entre eux ayant fait une demande d’augmentation l’an passé, seulement 19% l’ont finalement décrochée. Pour l’année prochaine, 47% des candidats n’envisagent pas d’obtenir d’augmentation de salaire. 

Cependant, les entreprises qui ne peuvent pas augmenter les salaires de leurs collaborateurs se tournent vers d’autres avantages pour les fidéliser. Aujourd’hui, les avantages offerts aux salariés de manière standard sont la mutuelle (42%), le travail flexible (40%), les véhicules de société ou indemnités kilométriques (31%), les tickets-restaurant (29%) et les jours de vacances supplémentaires (28%).  

Aujourd’hui, l’un des facteurs les plus importants pour attirer et retenir les collaborateurs est, pour 57% des entreprises, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le télétravail a majoritairement participé à développer et à nourrir cet équilibre. En effet, pour 34% des candidats, si leur entreprise réinstaurait le retour à 100% en présentiel, ils décideraient de chercher du travail ailleurs. Et 22% souhaiteraient, dans ce cas, des horaires plus flexibles.

Les entreprises ont bien compris cette demande de la part des candidats, notamment dans cette période de marché de l’emploi tendu. Ainsi, la fidélisation des collaborateurs fait partie des domaines d’investissement prioritaires des entreprises (33%) et plus de 65% d’entre elles ont opté pour un mode de travail hybride (télétravail et présentiel) afin de s’adapter aux besoins des candidats. 

 « Si la rémunération et les avantages restent des sujets importants pour les talents sur le marché de l’emploi dans le contexte actuel, cette étude met en exergue le défi actuel des entreprises : le besoin d’attractivité pour attirer de nouveaux talents et celui de fidéliser ses collaborateurs. Désormais, il est nécessaire pour les entreprises de raisonner en termes de Qualité de Vie au Travail et de valoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. » commente Oualid Hathroubi, Directeur Hays Paris. 

 

Ce secteur est intrinsèquement lié à l’innovation et donc à la transformation digitale post-COVID puisque les entreprises ont dû s’adapter rapidement aux nouvelles technologies. 
Le Cloud est devenu la clé nécessaire du succès pour une meilleure agilité et adaptabilité pour la compétitivité économique des entreprises. Les deux autres domaines porteurs du marché sont la Data et la Cybersécurité. Dans ces secteurs, les compétences les plus recherchées sont : cloud, big data, cybersécurité, Java et la gestion de projet. 

 

Suite à la crise sanitaire, le marché de la Santé connaît différentes évolutions, notamment une augmentation du déséquilibre entre l’offre et la demande. Désormais, ce sont les salariés qui sont en position de force. 

Les établissements, pour répondre à leurs besoins urgents de personnels, ont multiplié les CDD. Les candidats peuvent choisir des remplacements dans des conditions de travail plus acceptables qui ne garantissent cependant pas la sécurité de l’emploi. Les trois métiers les plus sollicités dans le secteur de la Santé sont : Médecin gériatre, Infirmier et Cadre de santé. 

 

 

C’est l’un des secteurs qui connaît une conjoncture très favorable depuis la reprise post-COVID en 2021. Les entreprises cherchent fortement à recruter, mais les candidats eux restent très rares. 
C’est une filière avec de nombreuses perspectives, notamment à l’approche des Jeux Olympiques 2024, du Grand Paris mais aussi à cause des enjeux environnementaux liés à la performance énergétique des bâtiments. Les métiers dans le secteur les plus en tension sont : Ingénieur études de prix, Conducteur de travaux et Dessinateur/projeteur. 

Cette étude de rémunérations a été élaborée grâce à un panel constitué, à l’échelle nationale, de près de 1 500 candidats et clients.

 

Pour en savoir plus, découvrez l’intégralité de notre étude : Etude de rémunérations 2023

 

Oualid Hathroubi, Directeur, en collaboration avec Noémi Capell.

 

 

 

De formation supérieure en économie, Oualid présente une expérience de plus de 15 ans dans le recrutement. Il intègre Hays en 2007 et la Finance devient son domaine de prédilection.
Voilà donc 15 ans que Oualid accompagne les candidats et les entreprises de la région Ile-de-France dans leur projet de développement professionnel et de recherche de nouveaux talents. En parallèle, il évolue sur des fonctions managériales en encadrant l’équipe de Consultants dédiés au recrutement intérim et permanent du bureau parisien.

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