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HAYS CAMPUS

L'ESPACE DEDIE AUX STAGES
etudiants

Vous êtes étudiants et vous recherchez un stage ou une alternance ? Cet espace, vous est dédié.

A partir d'ici, vous pouvez accéder à toutes les informations nécessaires sur les stages ou alternances que nous pouvons vous proposer.

Consultant en recrutement, communication RH, Developper front -end,  Assistant administratif & Paie, Marketing digital, venez découvrir toutes nos offres de stages ou d'alternances.
Devenez Stagiaire Hays ou pour un de nos clients !

LE METIER DE CONSULTANT

Le métier de consultant comporte deux grandes dimensions complémentaires : la dimension commerciale et la dimension de conseil en recrutement.

1/ la phase commerciale

 

Le consultant est en charge de la prospection, du développement et de la fidélisation d’un portefeuille clients. Spécialisé sur un secteur d’activité (ex : immobilier, banque, assurance, retail, luxe…)  ou une ligne de métier (ex : finance, RH, commercial …), le consultant s’inscrit comme un expert. Le conseil et l’accompagnement des clients sur leurs problématiques de recrutement sont au cœur de son expertise.

Concrètement les journées d’un consultant sont rythmées par de la prospection téléphonique et des visites chez les clients, en vue de leur présenter nos services, mieux appréhender leurs éventuels besoins et idéalement obtenir un poste/une mission.

Une fois que le client a confié un poste au consultant, il passe à la deuxième phase: le recrutement.

2/ la phase de conseil en recrutement

 

Cette phase comporte les étapes suivantes :
- le diagnostic complet du besoin client (contexte, nature du contrat, rémunération)
- le sourcing (diffusion d’annonces et recherche de candidats sur différents supports : bases de données, réseaux sociaux, CVthèques…)
- l’entretien (téléphonique suivi de l’entretien en face-à-face)
- les comptes-rendus d’entretiens (écrits ou oraux)
- la constitution d’une short-List et la présentation des candidats au client
- l’accompagnement des parties jusqu’à la finalisation du process (négociations salariales, accompagnement clients et candidats dans leur prise de décision)
- le suivi d’intégration du candidat durant les premiers mois de sa prise de fonction

 Quelle est la différence entre le poste de consultant en recrutement et celui de chargé de recrutement ?
 

  • Le consultant gère le process dans son intégralité : phase commerciale (relation clients) et phase de recrutement (relation candidats)
  • Le chargé de recrutement gère la phase de recrutement : il gère la partie candidat.

Quelles sont les qualités essentielles pour être un bon consultant en recrutement chez Hays ?

 

  • La ténacité : être capable de rebondir et de mobiliser toute son énergie et ses ressources, quand les choses ne se passent pas comme prévu !
  • L'aisance relationnelle : être à l’aise dans l’échange et aimer communiquer.
  • L’orientation résultat : aimer travailler en se fixant des objectifs clairs et tout mettre en œuvre pour les atteindre.
  • La polyvalence : la capacité à passer d’une tache à l’autre, à gérer plusieurs dossiers en même temps.  

ETRE STAGIAIRE POUR UN DE NOS CLIENTS

HAYS CAMPUS est la division spécialisée  dans le recrutement de stagiaires et d’alternants quel que soit la formation et le niveau d’études. Nous mettons à la disposition de nos clients notre expertise du recrutement permanant et intérimaire avec des outils de sourcing pertinents et adaptés (partenariat école, salons étudiants, réseaux sociaux). Nous sommes présents sur toute la France avec une équipe à Paris pour l'Ile-de-France et une équipe à Lyon pour toutes les régions.



La loi Cherpion
La loi de juillet 2011 a pour but de développer l’alternance et d’encadrer les stages en entreprises.
Elle instaure plusieurs mesures en faveur de l’emploi et de la formation.


Hays Campus
Un process sur mesure


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Pour plus d'informations, contactez-nous :

Régions : Elodie Swatek
T. : 04 72 00 31 32
E. : e.swatek@hays.fr

Paris : Ludovic Liaudet
T. : 01 53 42 53 09
E. : l.liaudet@hays.fr

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