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Détails de l'offre

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Evaluation
• 2 niveaux de prestations : Evaluation simple / Evaluation Complète 
• Assessment centre
Evaluation avec mise en pratique
Individuel ou collectif
• Questionnaire de personnalité : PAPI, SOSIE, PerformanSe, PSV20…
• Tests de comportement professionnel : MV20, …
• Tests d’intelligence générale et spécifique : R2000, NV5R, GAT, NV7, D2000…
• Tests techniques : paie, comptabilité, …
• Tests linguistiques : anglais, espagnol, allemand, italien…
• Talent mapper  représentation visuelle du profil de vos candidats et collaborateurs
• Competency profiler : identification de compétences clés
• Test sur mesure

 

Bilan.jpgBilan
• 2 niveaux de prestations : Bilan essentiel / Bilan approfondi
• Bilan de compétences / bilan professionnel
- Entretien de découverte (parcours et élaboration d’objectifs)
- Bilan professionnel / personnel / des motivations
- Analyse et synthèse des bilans
- Définition du projet
- Identification et programmation des actions à mener
• Feedback 360
        - Elaboration du questionnaire 360° sur mesure
        - Identification des répondants
        - Validation du questionnaire 360° et de la communication associée
        - Lancement des évaluations 360°
        - Consolidation des réponses et l’élaboration du rapport 360,
        - Restitution du rapport 360
        - Exploitation des résultats par rapport à votre objectif initial : élaboration et accompagnement d’un plan de progrès.
• Accompagnement à la mobilité interne
Identifier, valoriser ses compétences afin d’être en mesure de mieux les mobiliser sur des nouvelles fonctions.
 
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Formation
• 3 niveaux de prestations : Formation en ligne / Atelier / Coaching
• Formation en ligne et en face à face
- Conception d’un CV et d’une lettre de motivation
- Simulation d’entretiens d’embauche
- Recherche d’emploi
- Construction d’un réseau personnel
- Management et Leadership
- Commerciale
• Ateliers
- Mises en situation professionnelle
- Utilisation des réseaux sociaux
- Job boards
- Stratégie Marketing direct
- Cabinets de recrutement et agences d’intérim
- Team Building
- On-line training
• Coaching / Mentoring
- Accompagnement individuel spécifique
- Gestion de situation réelle
- Gestion de conflit
- Management et reprise d’équipes
- Communication
- Leadership

 

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Outplacement
• 2 niveaux de prestations : individuel ou collectif
• Phase pré-opérationnelle
- Parcours
- Elaboration d’objectifs
• Phase opérationnelle
- Bilan professionnel, personnel et des motivations
Parcours professionnel
Acquis & Compétences
Personnalité, style relationnel, valeurs…
Motivations profondes et points d’ancrage de carrière
• Construction du projet
- Analyse et synthèse des bilans et définition du projet
- Identification et programmation des actions à mener
• Plan d’action
- Construction d’un argumentaire professionnel
- Elaboration d’outils de communication
- Mise en place d’une stratégie d’approche du marché
- Suivi des démarches et cadrage des actions
- Self Marketing
- Démarche commerciale
- Reprise ou création d’entreprise
- Validation des Acquis de l’expérience

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Conseil RH
• Talent Management :  Identifier une stratégie pour attirer des talents externes et capitaliser, fidéliser sur les talents internes.
• Communication RH : en période de crise, de transition, de rachat, fusion…- mettre en place des outils efficaces : livrets d’accueil, intranet…
• Référentiel métiers : répertorier des métiers et fonctions dans votre entreprise
• SIRH
• On-boarding program : accueil en ligne hébergé sur notre site à votre charte, qui accompagne l’intégration des nouveaux arrivants
• Accreditation program : programme de validation des acquis
• Retention program : programme de maintien des acquis
• Audit RH : Emettre un diagnostic, un état des lieux, servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de recommandations – outil : questionnaires
• Audit de compétences : évaluer les compétences des collaborateurs et permettre une gestion des carrières efficace et la détection de potentiels ou la constitution de viviers.
• Risque Psycho-sociaux : étude des risques professionnels qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont un impact sur le bon fonctionnement des organisations
• Etude de rémunération : établissement d’une comparaison des pratiques salariales des collaborateurs d'une entreprise par rapport à son marché de référence.