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Hays, leader du recrutement spécialisé

ouvre un nouveau bureau à Montpellier

Pour être au plus près des préoccupations de ses clients, Hays ouvre un nouveau bureau en région. Déjà présent dans 14 grandes villes françaises, Hays poursuit son implantation sur le territoire et ouvre le 5 janvier prochain son 15ème bureau dans le chef lieu du Languedoc Roussillon.

Hays a choisi de s’adapter aux spécificités régionales en s’établissant dans les principaux bassins d’emploi en France. Déjà présent à Bordeaux et Toulouse, Hays s’installe à Montpellier pour développer sa présence dans une région en plein essor et augmenter sa réactivité, « Montpellier est une ville très attractive avec un fort potentiel économique. De nombreux projets, aussi bien privés que publics, annoncent une forte activité dans les prochains mois» confirme Nicolas Brivois, Manager Regional.

Hays s’est imposé comme le leader du recrutement spécialisé français avec 350 consultants qui recrutent chaque année plus de 10 000 professionnels. La recette de ce succès : une hyperspécialisation de ses consultants et un mode de facturation lié à la réussite de la mission. Ainsi les entreprises ne s’engagent pas financièrement avec Hays, conservant pleinement leur liberté de décision, et ne payant aucun honoraire lors de la présentation des candidats. Soucieux d’instaurer un partenariat privilégié, les consultants sont à l’écoute des clients et des candidats, « Le conseil et la proximité sont deux valeurs clés qui font aujourd’hui le succès de Hays. L’inauguration de Montpellier nous permettra d’appliquer au mieux ces facteurs de réussite pour une expertise toujours plus performante.» Spécialisés par métier et par niveau de compétence, les consultants du bureau de Montpellier s’appuient sur un processus homogène :

  • Accompagner l’entreprise qui recrute dans l’évaluation de ses besoins
  • Définir précisement le poste et le profil recherché
  • Identifier les candidats (grâce à la base de données nationale, aux annonces presse et web, au site Internet hays.fr et au réseau)
  • Pré-sélectionner et recevoir les candidats en entretiens individuels
  • Accompagner et suivre l’intégration
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