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ENCOURAGER L’AMBITION DES FEMMES
DEVELOPPER LES OPPORTUNITES DE CARRIERE


Il a souvent été prouvé qu’une entreprise dotée d’un personnel hétéroclite était non seulement plus performante, mais qu’elle savait aussi attirer et retenir les professionnels les plus talentueux.
En outre, le statut des femmes dans le monde du travail et la croissance économique d’un pays sont des sujets étroitement liés. Pourtant, elles restent moins bien rémunérées ou récompensées que leurs collègues masculins et sont toujours sous-représentées dans les entreprises et dans les fonctions à hautes responsabilités.

Afin de produire ce rapport, nous avons interrogé plus de 11 500 personnes, hommes et femmes confondus, quant à leur opinion et leur vision du monde du travail actuel. Dans ce rapport, nous soulignons les résultats clés au niveau local et international, et analysons les implications de ces statistiques.

« Aider une femme à faire progresser sa carrière est un succès en soi. Éveiller les consciences des entreprises quant à leur capacité à soutenir et à favoriser l’amélioration du statut de la femme dans le monde du travail serait une merveilleuse réussite. »

Yvonne Smyth
Directrice Groupe de la Diversité, Hays

Focus France

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